Skapa och skicka ut frågor
Pulsmätning/Medarbetarundersökning
Starta frågebatteri
- Tryck på tabben Lägg till under Gantt-schemat på översiktsidan (start sidan) och välj Mätning.
- Följ därefter instruktionerna och varje steg för mätning som visas.
Beroende på vilken mätning som du ska göra kan du följa tipsen nedan.
TIPS - För manuella enskilda utskick
Passa bra vid mätningar som är kvartalsvis eller mer sällan, eller som fokusmätningar.
- Tänk på att välja Enskilt tillfälle som frekvens för utskicket. Vilket innebär att alla får samma och alla frågor som ni har valt för mätningen.
- Kvartalsmätningar kan vara en bra frekvens om ni går från att ha gjort mätningar årsvis eller mer sällan. Ni får en helt annan systematik och trendöverblick.
- Kvartalsmätningar rekommenderar vi även att använda som en kombination till pulsmätningar. Men att dessa kan användas som en specifik fokusmätning parallellt med era pulsmätningar. Fokusmätningar kopplat till frågor som inte är lika snabbföränderliga, så som fysisk arbetsmiljö, organisation, trakasserier, personlig utveckling, motion & hälsa.
TIPS - För automatiska utskick
Passar bra vid pulsmätningar som är veckovis, varannan vecka eller månadsvis
- Pulsmätningar med en god regelbundenhet, om minst varje månad, är värdefullt. Det ger er en skarpare förståelse för nuläget och kan agera i tid, för att förhindra att medarbetare bli sjukskrivna eller slutar. Men för att pulsmätningar ska bli så bra som möjligt är det viktigt att ni har ett arbetsätt som kan hantera det. Det innebär att ni som minst varje månad följer och pratar om resultatet med teamen och medarbetarna. Samtalar om er styrkor och utmaningar, för att förstå vad ni ska fortsätta göra och vad ni kan bli bättre på att göra.
- Med pulsmätningar rekommenderar vi att ni väljer totalt 30 frågor i mätningen som kommer skickas ut på automatik och genom trend. Dock bör inte 30 frågor skickas ut vid varje tillfälle. Nedan kan ni läsa våra rekommendationer på antal frågor per utskick.
Rekommenderat antal frågor per utskick
Veckovis: 5 frågor
Varannan vecka: 10-12 frågor
Månadsvis: 15 frågor
- I er pulsmätning rekommenderar vi att ni väljer snabbföränderliga frågor, främst kopplat till det psykosociala välmåendet. Nyckeltal som Stress, KASAM, Ledarskap och Medarbetarskap. Välj ut dom "30" som passar er och kan agera på.
