Åtgärdsplan kan skapas på två olika sätt, under sidan åtgärd, under en enskild fråga i analysen eller utav en feedback.
Åtgärdsplan är extra relevant att planlägga och utföra baserat på resultat som framförallt är inom det röda intervallet. Det är relevant utifrån att ni kan med era insatser stärka medarbetarnas välmående. På så sätt öka deras frisknärvaro, arbetsglädje och produktivitet. En annan anledning är om Arbetsmiljöverket vill göra en granskning av er arbetsmiljö så är det en viktig faktor för dom att ni har allt dokumenterat, vilket ni har genom plattformen och er systematiska uppföljning, men också genom dokumentation av åtgärdsplan framåt.
Under sidan Åtgärd kan ni skapa en åtgärdsplan fritt utan att koppla den till en specifik fråga. Ni kan också skicka åtgärdsplanen till en ledare genom att välja grupp.
Tänk på!
När ni skapar en åtgärdsplan och väljer grupp kommer ledaren för gruppen att få åtgärdsplanen till sig. Önskar ni inte det så kan ni hoppa över att välja grupp.
Den skapade åtgärdsplanen hittar du under frågan och på sidan Åtgärd under mätningar i menyn.
Skapa en åtgärd av anonym feedback som medarbetare har skrivit.
Den skapade åtgärdsplanen hittar du på sidan Åtgärd under mätningar i menyn.
Wellbefy Academy. En sida för Wellbefys användare.